Menu
1. Если ты держишь сотрудника только лишь из жалости, это верный признак, что его пора увольнять
2. К 30 годам твой круг близких людей сужается до количества пальцев на двух руках. 10 лет назад я думал, что это шутка 🙂 Цените и берегите этих людей!
3. Никогда не делай то, что тебе не нравится/не хочется или интуиция говорит, что не стоит. Опыт показывает, что этого действительно не нужно делать
4. Твой партнер в первую очередь должен быть хорошим и порядочным человеком, независимо от его убеждений. Во вторую, он должен дополнять то, что не умеешь делать ты сам.
5. Системы мотивации, поощрения, вознаграждения и т.д. совершенно бесполезны для сотрудников, у которых нет своих личных амбициозных целей.
6. Если сотрудник (особенно руководитель) не признает свои ошибки и пытается переложить их на других, он — первый кандидат на увольнение. Время показало, что с такими людьми проблем будет еще больше.
7. Не стоит ожидать благодарности от людей 🙂 Но те, кто благодарит тебя и ценит то, что ты сделал — самые надежные люди.
8. Чем бы ты не занимался и что бы ты не делал, всегда важен результат! Особенно, если вы работаете консультантом 🙂
9. Если вам надоел бизнес/работа/страна, бросайте и начинайте новое дело, переходите в другую компанию, переезжайте в другую страну. Только не убегайте от проблем — они будут вас преследовать везде.
Лучше составьте критерии: чего вы ожидаете от нового бизнеса, новой работы, новой страны? Как вы хотите себя чувствовать? По каким критериям вы поймете, что стали счастливым?
Жизнь не так уж длинна, чтобы чувствовать себя несчастным, правда? 😉 Я это вполне осознал, прожив полностью год в своем любимом городе.
10. Как только вы или ваш сотрудник посчитаете, что уже все знаете и все умеете, вы тут же начнете деградировать. Никогда не останавливайте профессиональное развитие и прощайтесь с теми людьми, кто затормозил.
11. Путешествуйте и регулярно меняйте обстановку!
Простой выезд за город или в лес поможет сменить обстановку и найти ответы на сложные вопросы. Если чувствуете ступор, съездите в другой город или другую страну — вернетесь полными идей. Еще лучше, если есть возможность путешествовать постоянно и не допускать ступора 🙂
12. Все сотрудники будут относиться к работе точно также как и вы. Нужно быть хорошим примером, а не искать новых людей.
13. Любого сотрудника нужно обучать, если хотите, чтобы он работал результативно и выполнял работу без вашего участия.
Обучение времязатратно, но самый простой лайфхак — создавать видео инструкции по каждому получаемому вопросу, видеозаписи каждого проведенного скайпа и сохранять их во внутреннюю базу знаний.
Любому новому сотруднику вы можете дать ссылку на базу и сильно сэкономить себе время.
14. Всегда найдутся те, кто будет тебе завидовать 🙂
15. Всегда найдутся люди, которые чем-то недовольны. Обязательно собирайте обратную связь, но фильтруйте ее. В мире все больше появляется умников и экспертов 🙂
16. Никогда не работай с клиентом, если чувствуешь дискомфорт. Это рано или поздно выльется в серьезный конфликт
17. Если вы — руководитель, лучший способ попрактиковаться свои менеджерские навыки — пожить неделю самостоятельно с маленькими детьми 🙂
18. Расширяйте постоянно сеть профессиональных контактов. Через время, вы будете очень удивлены потоком клиентов, приходящих по рекомендациям. При этом, не забывайте учиться у новых знакомых 😉
19. Не обманывайте самого себя! 🙂 Вы всегда делаете именно то, что важно для вас сейчас. Каждую секунду мы делаем выбор.
Поэтому, если вас удивляет почему у вас до сих пор лишний вес, просто посмотрите, что вы делали для того, чтобы его не было 🙂
20. Последний вывод исключительно спортивный 🙂 Всегда болейте и поддерживайте любимую команду, независимо от ее результатов.
Вы бы бросили любимого человека в беде или когда ему плохо? Тогда почему вы не приходите на стадион, когда ваша команда проигрывает ? 😉
Хорошего года!
Основатель и генеральный директор компании Ad.Wize. >Годовое продвижение B2B компаний
